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직장인들과 알바를 하시는 분 그리고 개인사업장을 운영하시는 분들이라면 최저 임금에 많은 관심을 가지고 있을 것입니다. 2024년도 최저 임금이 확정되어 정보를 나누고자 합니다.
최저임금 보장 제도란?
최저임금제도는 국가가 노 사간의 임금결정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고 고용주가 피용주에게 임금을 지급하도록 법으로 정하여 근로자를 보호하는 제도입니다. 저 또한 글로자의 한 사람으로서 최저임금이 올라간다는 것은 좋은 소식이 아닐 수 없습니다. 그러니 소상공인들 같은 경우에는 높아지는 인건비로 인하여 매장을 자동화하여 일자가 줄어드는 양면성을 가지고 있습니다.
예상금여 계산하기
2024연도 급여는 얼마나 받을 수 있는지 확인해 보면서 올해를 마무리하고 다가올 2024년도 계획을 미리 짜보는 게 어떻까요? 주휴 수당도 합께 계산해 보시죠
8.4 2024년 적용 최저임금 시간급 9,860원 결정 고시(근로기준정책과).pdf
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최임금제도 목적
최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저 수준을 보장하고 근로자의 생활안정과 노동력의 질적항상을 높임으로써 국민경제의 발전에 이롭게 하기 위한 것입니다. 최저임금제도를 실시로 최저임금맥 미만으로 임금을 받고 있는 근로자를 최저임금액 이상으로 인상하게 되면 몇 가지 효과를 얻을 수 있습니다.
- 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배에 개선을 효과 얻을 수 있습니다.
- 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 새활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 생선성 향상의 효과를 얻을 수 있습니다.
- 저임금을 바탕으로 한 경재방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화에 효과를 얻을 수 있습니다.
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